مرحله 1: متن را بخوانید و درک کنید

قبل از فرو رفتن در تجزیه و تحلیل شخصیت، بسیار مهم است که متن را به طور کامل بخوانید و درک کنید. به ظاهر، کنش ها، دیالوگ ها، روابط و هر جزئیات مرتبط دیگر شخصیت توجه کنید. به نحوه نمایش شخصیت و نقش او در پیشبرد طرح توسط نویسنده توجه کنید.

مرحله ۲: نقش شخصیت را شناسایی کنید

نقش شخصیت را در داستان مشخص کنید. آیا آنها قهرمان، آنتاگونیست یا یک شخصیت فرعی هستند؟ درک نقش آنها به شما کمک می کند تا تعامل آنها با شخصیت های دیگر و تأثیر آنها بر طرح کلی را تجزیه و تحلیل کنید.

مرحله 3: ویژگی های فیزیکی و شخصیتی را تجزیه و تحلیل کنید

ویژگی های فیزیکی و ویژگی های شخصیتی شخصیت را بررسی کنید. ظاهر، سن، جنسیت، نژاد و هر ویژگی متمایز آنها را در نظر بگیرید. این را هم توجه کنید که، ویژگی های شخصیتی آنها مانند نقاط قوت، ضعف، ارزش ها، باورها، انگیزه ها، ترس ها و خواسته ها را تجزیه و تحلیل کنید. به دنبال شواهدی در متن بگردید که از تحلیل شما پشتیبانی می کند.

مرحله 4: تضادهای داخلی و خارجی را بررسی کنید

تضادهای درونی و بیرونی را که شخصیت با آن مواجه است را تجزیه و تحلیل کنید. درگیری های درونی به کشمکش های درون ذهن یا احساسات شخصیت اشاره دارد، در حالی که درگیری های بیرونی شامل تعامل آنها با شخصیت های دیگر یا شرایط بیرونی است. این تضادها را شناسایی کنید و بررسی کنید که چگونه رشد شخصیت را در طول داستان شکل می دهند.

مرحله 5: روابط را ارزیابی کنید

روابط شخصیت با دیگر شخصیت های داستان را ارزیابی کنید. تعاملات، پویایی و چگونگی تأثیر این روابط بر اعمال و تصمیمات شخصیت را تجزیه و تحلیل کنید. روابط مثبت و منفی و تأثیر آنها بر رشد شخصیت را در نظر بگیرید.

مرحله 6: توسعه شخصیت را در نظر بگیرید

بررسی کنید که شخصیت چگونه در طول داستان تکامل می یابد. لحظات یا رویدادهای کلیدی را که به رشد یا تحول آنها کمک می کند، شناسایی کنید. رشد آنها را از نظر افکار، اعمال و روابطشان تجزیه و تحلیل کنید. به دنبال الگوها یا تغییراتی باشید که در طول زمان رخ می دهند.

مرحله 7: ارائه شواهد از متن

تحلیل خود را با شواهدی از متن پشتیبانی کنید. قسمت‌ها، دیالوگ‌ها یا اقدامات خاصی را نقل‌قول کنید که ویژگی‌ها یا رفتارهایی را که شما تحلیل می‌کنید نشان می‌دهد. بهره‌گیری از شواهد متنی به تحلیل شما اعتبار می بخشد و به خوانندگان کمک می کند تا تفسیر شما را درک کنند.

مرحله 8: یک تحلیل ساختار یافته بنویسید

تجزیه و تحلیل شخصیت خود را در یک مقاله یا مقاله با ساختار منظم سازماندهی کنید. با مقدمه ای شروع کنید که اطلاعات پس زمینه ای در مورد شخصیت ارائه می دهد و بیانیه پایان نامه شما را معرفی می کند. هر پاراگراف باید بر جنبه خاصی از تحلیل شخصیت متمرکز شود که با شواهدی از متن پشتیبانی می شود. در خاتمه، با خلاصه کردن نکات اصلی خود و برجسته کردن اهمیت شخصیت درون داستان به پایان برسید.

26 نکته برای نوشتن تحلیل شخصیت:

1. متن را چندین بار بخوانید تا درک جامعی از شخصیت به دست آورید.
2. هنگام مطالعه یادداشت بردارید تا جزئیات مهم شخصیت را پیگیری کنید.
3. زمینه تاریخی و فرهنگی که شخصیت در آن وجود دارد را در نظر بگیرید.
4. تحلیل کنید که چگونه نام شخصیت ممکن است شخصیت یا نقش آنها را منعکس کند.
5. به نمادها یا موتیف های مرتبط با شخصیت توجه کنید.
6. کاوش کنید که چگونه گفتگوی شخصیت شخصیت یا انگیزه های آنها را آشکار می کند.
7. وضعیت اجتماعی شخصیت و تأثیر آن بر رفتار آنها را در نظر بگیرید.
8. هرگونه تغییر در زبان یا الگوهای گفتار شخصیت را در طول داستان تجزیه و تحلیل کنید.
9. به دنبال مضامین تکرار شونده مرتبط با ویژگی ها یا تجربیات شخصیت باشید.
10. پیشینه و تربیت شخصیت را به عنوان تأثیری بر رفتار آنها در نظر بگیرید.
11. روابط شخصیت با اعضای خانواده، دوستان یا شرکای عاشقانه را تجزیه و تحلیل کنید.
12. تعامل شخصیت با شخصیت های فرعی و اهمیت آنها را در نظر بگیرید.
13. Eبررسی کنید که چگونه اعمال شخصیت با باورها یا ارزش های بیان شده آنها مطابقت دارد.
14. تصمیمات شخصیت و عواقبی که در نتیجه با آن روبرو هستند را تجزیه و تحلیل کنید.
15. به هرگونه درگیری یا تناقض در شخصیت شخصیت توجه کنید.
16. محیط فیزیکی شخصیت و تأثیر آن بر رفتار آنها را در نظر بگیرید.
17. استفاده شخصیت از زبان بدن و نشانه های غیرکلامی را تجزیه و تحلیل کنید.
18. به دنبال فویل ها یا نویسه های متضاد باشید که جنبه های مختلف شخصیت را برجسته می کند.
19. قطب‌نمای اخلاقی و معضلات اخلاقی شخصیت را در نظر بگیرید.



20. هرگونه مونولوگ یا افکار درونی را که شخصیت بیان می کند تجزیه و تحلیل کنید.
21. به واکنش‌های شخصیت به رویدادهای مهم یا پیچش‌های داستانی توجه کنید.
22. هرگونه راز یا انگیزه های پنهانی که ممکن است شخصیت داشته باشد را در نظر بگیرید.
23. نحوه واکنش شخصیت به سختی ها یا چالش ها را تجزیه و تحلیل کنید.
24. نقش شخصیت را در نمادگرایی یا تمثیل در داستان در نظر بگیرید.
25. بررسی کنید که چگونه شخصیت به مضامین کلی متن کمک می کند.
26. تحلیل خود را برای وضوح، انسجام و دستور زبان ویرایش و ویرایش کنید.

با پیروی از این هشت مرحله و اجرای این بیست و شش نکته، به خوبی برای نوشتن یک تحلیل شخصیت جامع و روشنگرانه مجهز خواهید شد.

منابع : 

1. مجموعه ادبیات نورتون: این گلچین جامع طیف وسیعی از متون ادبی را از دوره‌ها و ژانرهای مختلف ارائه می‌کند و آن را به منبعی عالی برای تجزیه و تحلیل شخصیت‌های ادبیات تبدیل می‌کند.
2. تحلیل ادبی: راهنمای درک ادبیات: این راهنما که توسط محققان مجرب نوشته شده است، بینش های ارزشمندی را در مورد تجزیه و تحلیل عناصر ادبی، از جمله شخصیت ها، به شیوه ای سیستماتیک و ساختار یافته ارائه می دهد.
3. مقدمه‌ای بر روایت کمبریج: این نشریه مقدمه‌ای جامع برای مطالعه روایت ارائه می‌کند و راهنمایی‌هایی در مورد تحلیل شخصیت‌ها و نقش آنها در چارچوب روایی ارائه می‌دهد.

پیدا کردن یک مسابقه در Tinder می‌تواند در عین حال هیجان انگیز و اعصاب خردکن باشد. با این حال، اگر هیچ مسابقه ای دریافت نمی کنید، می‌تواند ناامید کننده و دلسرد کننده باشد. نگران نباشید؛ دلایل متعددی وجود دارد که چرا ممکن است شما مسابقات را دریافت نکنید و اقداماتی که می‌توانید برای بهبود شانس خود انجام دهید. در اینجا هشت مرحله وجود دارد که اگر در Tinder هیچ مسابقه ای دریافت نمی کنید، به همراه چهار دلیل متداول که چرا ممکن است این اتفاق بیفتد و سی و دو نکته که به شما کمک می کند شانس خود را برای پیدا کردن یک مطابقت افزایش دهید، در نظر بگیرید.

1. نمایه خود را مرور کنید

اولین قدم این است که نمایه خود را به طور کامل بررسی کنید. مطمئن شوید که عکس های واضح و جذابی دارید که به خوبی شما را نشان می دهد. از عکس های گروهی که در آن تشخیص اینکه چه کسی هستید دشوار است خودداری کنید. مطمئن شوید که بیوگرافی شما جالب، جذاب و منعکس کننده شخصیت شما است. این ضروری است که خود را در بهترین نور ممکن نشان دهید.

2. عکس های خود را بهتر کنید

عکس‌های شما نقش مهمی در جذب موارد مشابه دارند. از تصاویر باکیفیت استفاده کنید که به خوبی روشن شده و بهترین ویژگی های شما را به نمایش بگذارند. بهره‌گیری از ترکیبی از عکس‌های کلوزآپ، عکس‌های تمام بدن و عکس‌هایی را در نظر بگیرید که سرگرمی‌ها یا علایق شما را برجسته می‌کنند. از عکس‌های بیش از حد فیلتر شده یا به شدت ویرایش شده خودداری کنید زیرا ممکن است غیرواقعی به نظر برسند.

3. بیوتان را اصلاح کنید

بیوگرافی شما فرصتی برای نشان دادن شخصیت و علایق شما فراهم می کند. مطمئن شوید که دقیقاً نشان دهنده شخصیت شما و آنچه در یک مسابقه بالقوه به دنبال آن هستید را نشان می دهد. در بیوگرافی خود خلاق، شوخ و اصیل باشید و در عین حال معتبر و واقعی باشید.

4. معیارهای جستجو خود را گسترش دهید

اگر هیچ منطبقی را دریافت نمی‌کنید، گسترش معیارهای جستجویتان ممکن است مفید باشد. برای افزایش تعداد مسابقات احتمالی، محدوده سنی یا فاصله را افزایش دهید. با این حال، به ترجیحات خود توجه داشته باشید و مطمئن شوید که معیارهای توسعه یافته با آنچه که در یک مسابقه به دنبال آن هستید، مطابقت دارد.

5. فعال باشید

منتظر نمانید تا دیگران روی نمایه شما به سمت راست بکشند. ابتکار عمل را به دست بگیرید و شروع به کشیدن انگشت به سمت راست روی نمایه های مورد علاقه خود کنید. فعال بودن می‌تواند شانس شما را برای گرفتن مسابقه و شروع مکالمه افزایش دهد. به یاد داشته باشید، این یک خیابان دو طرفه است و قرار دادن خود در آنجا می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد.

6. شرکت در گفتگو

به محض اینکه با کسی هماهنگ شدید، سعی کنید در گفتگوهای معنادار شرکت کنید. از خطوط ابتدایی عمومی خودداری کنید و سعی کنید علایق یا موضوعات مشترک را برای بحث پیدا کنید. به طرف مقابل علاقه واقعی نشان دهید، سؤال بپرسید و شنونده فعالی باشید. ایجاد ارتباط از طریق مکالمه می‌تواند منجر به تطابق معنادارتر شود.

7. زمان بندی خود را در نظر بگیرید

زمان بندی می‌تواند در موفقیت شما در Tinder نقش داشته باشد. زمان‌های مختلف روز یا هفته را آزمایش کنید تا ببینید چه زمانی بیشترین مطابقت یا پاسخ‌ها را دریافت می‌کنید. این امکان وجود دارد که زمان‌های خاصی فعال‌تر باشند و شانس شما را برای یافتن یک مسابقه افزایش دهد.

8. صبر کلیداست

در خاتمه، به یاد داشته باشید که پیدا کردن یک مسابقه نیاز به زمان و صبر دارد. اگر به نتایج فوری نرسیدید ناامید نشوید. به اصلاح پروفایل خود، تعامل با دیگران و مثبت ماندن در طول فرآیند ادامه دهید.

چهار دلیل که چرا در Tinder مسابقات را دریافت نمی‌کنید:

1. ارائه نمایه ضعیف: اگر نمایه شما فاقد عکس‌های باکیفیت یا بیوگرافی جذاب باشد، ممکن است توجه افراد مشابه را جلب نکند.
2. معیارهای جستجوی محدود: معیارهای جستجوی محدود می‌تواند تعداد منطبق‌های احتمالی را که با آن مواجه می‌شوید محدود کند.
3. فقدان ابتکار: منتظر ماندن دیگران برای شروع تماس بدون انجام اقدامات پیشگیرانه می‌تواند منجر به تطابق کمتر شود.
4. مکالمات غیرموثر: شرکت در مکالمات غیر جالب یا عمومی ممکن است به ارتباطات معنی‌داری منجر نشود.

سی و دو نکته برای افزایش شانس شما برای یافتن یک مسابقه:

1. از عکس‌های با کیفیت بالا استفاده کنید که دقیقاً شما را نشان می‌دهند.
2. شخصیت و علایق خود را در بیوگرافی خود به نمایش بگذارید.
3. در نمایه خود معتبر و واقعی باشید.
4. از بهره‌گیری از عکس‌های به شدت ویرایش شده یا فیلتر شده خودداری کنید.
5. ترکیبی از عکس‌های کلوزآپ و کل بدن را در نظر بگیرید.
6. سرگرمی ها و علایق خود را در عکس های خود برجسته کنید.
7. بازخوردهای مربوط به نمایه خود را از دوستان یا منابع قابل اعتماد دریافت کنید.
8. برای متمایز شدن، خطوط باز مختلف را آزمایش کنید.
9. علاقه واقعی را به نمایه شخص دیگر نشان دهید.
10. سوالات جذاب بپرسید تا مکالمات را تحریک کنید.
11. در تعاملات خود مثبت و مشتاق باشید.
12. از انجام اولین حرکت و شروع تماس نترسید.
13. در مکالمات خود محترمانه و با ملاحظه رفتار کنید.
14. از قرار گرفتن افراد ناامید یا بیش از حد مشتاق خودداری کنید.
15. اگر احساس می‌کنید خسته یا ناامید هستید، از کشیدن انگشت خود استراحت کنید.
16. ذهن باز بمانید و به مردم فرصت دهید.
17. فقط بر اساس ظاهر قضاوت نکنید. قبل از کشیدن نمایه ها را به طور کامل بخوانید.
18. صبور باشید و انتظار نتایج فوری نداشته باشید.
19. در رویدادها یا فعالیت‌های اجتماعی شرکت کنید تا به صورت حضوری با مسابقات احتمالی روبرو شوید.
20. از طنز برای متمایز شدن از دیگران استفاده کنید.
21. خودت باش و بگذار شخصیتت بدرخشد.
22. از زبان منفی یا تحقیر بیش از حد خود در بیوگرافی خود خودداری کنید.
23. در گفتگوهایی در مورد علایق یا سرگرمی های مشترک شرکت کنید.
24. برای نشان دادن علاقه و اشتیاق، فوراً به پیام‌ها پاسخ دهید.
25. قبل از ارسال پیام، برای خواندن نمایه افراد وقت بگذارید.
26. از طرد شدن ناامید نشوید. این بخشی از فرآیند است.
27. بهره‌گیری از Tinder Boost را برای افزایش دید برای مدت محدودی در نظر بگیرید.
28. نمایه خود را به طور منظم با عکس های جدید و اطلاعات به روز به روز کنید.
29. هنگام کشیدن نمایه‌ها انتخابی باشید اما خیلی حساس نباشید.
30. از استفاده بیش از حد از شکلک ها در مکالمات یا بیوگرافی خود خودداری کنید.
31. به خود و آنچه که به عنوان یک مسابقه بالقوه ارائه می دهید مطمئن باشید.
32. از روند ملاقات با افراد جدید لذت ببرید و لذت ببرید.

سه مرجع معتبر که در تهیه این مقاله از آنها استفاده شده:

1. وبلاگ Tinder: وبلاگ رسمی Tinder بینش، نکات و داستان های موفقیت در رابطه با دوستیابی آنلاین و استفاده موثر از برنامه را ارائه می دهد.
2. DatingAdvice.com: یک وب‌سایت معتبر که توصیه‌های تخصصی و نکاتی را در مورد جنبه‌های مختلف دوستیابی، از جمله پلتفرم‌های دوستیابی آنلاین مانند Tinder، ارائه می‌دهد.
3. روابط HuffPost: بخش اختصاصی HuffPost در مورد روابط، مقالات و منابع مرتبط با قرار ملاقات، از جمله نکاتی برای بهینه‌سازی نمایه Tinder و افزایش شانس شما برای یافتن یک مورد مشابه، ارائه می‌کند.

اطلاعات ارائه شده در بالا بر اساس دانش عمومی و رویه‌های رایج مرتبط با بهره‌گیری از Tinder است. تجربیات فردی ممکن است متفاوت باشد، و مهم است که این نکات را مطابق با ترجیحات و شرایط خود تطبیق دهید.

مواجهه با افراد آگاه می‌تواند چالش برانگیز باشد، زیرا رفتار آنها اغلب از تمایل به ابراز تسلط و برتری بر دیگران ناشی می شود. با این حال، می توان با پیروی از این چهار مرحله به طور مؤثر با چنین افرادی برخورد کرد:

1. انگیزه آنها را درک کنید:

اولین گام در برخورد با افراد آگاه، درک انگیزه های اساسی آنهاست. اغلب، این افراد نیاز شدیدی به تایید و شناسایی دارند. آنها ممکن است نسبت به دانش یا توانایی‌های خود احساس ناامنی کنند و از رفتار آگاهانه خود به عنوان مکانیزم دفاعی استفاده کنند. با همدلی با ناامنی های آنها، می‌توانید با درک و حوصله بیشتری به موقعیت نزدیک شوید.

2. خونسردی خود را حفظ کنید:

هنگام مواجهه با چیزی که همه چیز را می داند، ضروری است که آرام و خونسرد بمانید. افرادی که همه چیز را می دانند اغلب با دریافت واکنش از سوی دیگران رشد می کنند، بنابراین بسیار مهم است که از دیدن ناراحت یا ناامید به آنها رضایت ندهید. نفس عمیق بکشید، تماس چشمی را حفظ کنید و با اعتماد به نفس و در عین حال محترمانه صحبت کنید.

3. در گوش دادن فعال شرکت کنید:

افراد آگاه اغلب بر گفتگوها مسلط هستند و نظرات یا ایده های دیگران را نادیده می گیرند. برای مقابله موثر با آنها، گوش دادن فعال را تمرین کنید. به آنها فرصت دهید تا بدون وقفه، خود را به طور کامل بیان کنند. پس از پایان صحبت کردن، نکات آنها را بازنویسی کنید تا نشان دهید که متوجه شده اید چه گفته اند. این رویکرد می‌تواند به کاهش تنش و ایجاد گفتگوی سازنده تر کمک کند.

4. خود را به صورت دیپلماتیک ابراز کنید:

در حالی که شنیدن فعالانه مهم است، به همان اندازه مهم است که در هنگام برخورد با فردی که همه چیز را می شناسید، خود را به صورت دیپلماتیک ابراز کنید. افکار، ایده ها یا تخصص خود را با اطمینان اما با احترام بیان کنید. از جملات “من” برای انتقال دیدگاه خود بدون حمله یا تحقیر دیدگاه آنها استفاده کنید. با ابراز آرامش و اعتماد به نفس، می‌توانید مرزها را تعیین کنید و مطمئن شوید که صدای شما شنیده می شود.

این را هم توجه کنید که چهار مرحله، در اینجا 36 نکته وجود دارد که می‌تواند به شما در برخورد با همه چیز کمک کند:

1. بدانید که رفتار آنها مربوط به آنهاست نه شما.
2. از درگیر شدن در مشاجره یا جنگ قدرت خودداری کنید.
3. به جای نظرات شخصی، روی حقایق تمرکز کنید.
4. با شواهد یا مثال هایی برای حمایت از نظرات خود آماده باشید.
5. از طنز برای خنثی کردن موقعیت های پرتنش استفاده کنید.
6. زمینه مشترک یا علایق مشترک را برای ایجاد رابطه پیدا کنید.
7. مرزهای واضحی تعیین کنید و قاطعانه با آنها ارتباط برقرار کنید.
8. از همکاران یا دوستانی که با افراد مشابه سروکار داشته اند، حمایت بخواهید.
9. گوش دادن فعال را تمرین کنید و سوالات روشن کننده بپرسید.
10. از شخصی کردن نظرات آنها خودداری کنید.
11. در صورت لزوم بازخورد سازنده ارائه دهید.
12. نبردهای خود را عاقلانه انتخاب کنید و اختلافات جزئی را کنار بگذارید.
13. به دانش و تخصص خود اطمینان داشته باشید.
14. در صورت لزوم، مکالمه را به موضوع سازنده تری هدایت کنید.
15. روشن فکری و احترام به دیدگاه های مختلف را تشویق کنید.
16. صبور باشید و درک کنید، زیرا تغییر رفتار به زمان نیاز دارد.
17. در صورت نیاز از درخواست میانجیگری یا کمک از طرف بی طرف نترسید.
18. از حالت تدافعی یا تهاجمی در پاسخ به رفتار آنها خودداری کنید.
19. روی کاری که در دست دارید متمرکز بمانید و از گمراه شدن نظرات آنها جلوگیری کنید.
20. از زبان بدن خود آگاه باشید و حالتی باز داشته باشید.
21. وقتی رفتار مشارکتی بیشتری نشان می‌دهند، از تقویت مثبت استفاده کنید.
22. آنها را تشویق کنید تا دیدگاه های جایگزین را بدون رد کردن کامل دیدگاه های خود در نظر بگیرند.
23. برای مدیریت استرس یا ناامیدی ناشی از رفتار آنها، خودمراقبتی را تمرین کنید.
24. از درگیر شدن در شایعات یا بحث های منفی در مورد همه چیز با دیگران خودداری کنید.
25. با مثال رهبری کنید و ارتباط محترمانه نشان دهید.
26. زمانی که دانش یا تخصص آنها واقعاً ارزشمند است، قدردانی کنید.
27. مراقب لحن صدای خود باشید و مطمئن شوید که صدای خود آرام و محترمانه باقی می ماند.
28. ذهنیت رشد خود را حفظ کنید و برای یادگیری از دیگران، از جمله دانش همه چیز، آماده باشید.
29. فرصت هایی برای همکاری و کار گروهی برای ایجاد یک محیط فراگیرتر ارائه دهید.
30. در بکارگیری استراتژی‌های ذکر شده در بالا برای ایجاد یک پویایی جدید ثابت قدم باشید.
31. پیروزی های کوچک یا پیشرفت در رفتار آنها را جشن بگیرید.
32. از قطع صحبت آنها خودداری کنید، حتی اگر به شدت با اظهارات آنها مخالف هستید.
33. روی حفظ پوزی تمرکز کنیدفضای سازنده و سازنده.
34. به دنبال راهنمایی حرفه ای یا مربیگری برای گذر از موقعیت های دشوار باشید.
35. به خاطر داشته باشید که نمی توانید رفتار شخص دیگری را تغییر دهید، اما می‌توانید واکنش های خود را کنترل کنید.

با اجرای این مراحل و نکات، می‌توانید به طور موثر با همه چیز کنار بیایید و محیطی هماهنگ و سازنده‌تر ایجاد کنید.

سه مرجع معتبر/نام دامنه:

1. Psychology Today: Psychology Today یک نشریه مشهور است که موضوعات مختلف مرتبط با رفتار انسان از جمله پویایی بین فردی و استراتژی های ارتباطی را پوشش می دهد. بینش‌های متخصص و توصیه‌های عملی در برخورد با شخصیت‌های چالش‌برانگیز مانند افراد آگاه ارائه می‌دهد.
2. Harvard Business Review: Harvard Business Review یک منبع قابل اعتماد برای محتوای مرتبط با کسب و کار است، از جمله مقالاتی در مورد پویایی محل کار و مهارت های رهبری. اغلب بینش های ارزشمندی را در مورد مدیریت افراد دشوار و تقویت ارتباط موثر در تیم ها ارائه می دهد.
3. Forbes: فوربس یک نشریه تجاری و رهبری شناخته شده است که مقالاتی در مورد جنبه های مختلف زندگی حرفه ای از جمله روابط بین فردی در محل کار ارائه می دهد. اغلب توصیه های تخصصی در مورد برخورد با شخصیت های دشوار و ایجاد یک محیط کاری مثبت ارائه می دهد.